Derfor byttet "Anne" én time i måneden – og fikk nye perspektiv i MENTO
Hvilke perspektiv får du som erfaren mentor i MENTO? Hva lærer du, og hva sitter du igjen med? I dette portrettintervjuet har vi samlet opp de faktiske tilbakemeldingene og refleksjonene fra mentorer som har deltatt, og personifisert dem.
Fiktive “Anne” er KI-generert.
Hvilke perspektiv får du som erfaren mentor i MENTO? Hva lærer du, og hva sitter du igjen med? I dette portrettintervjuet har vi samlet opp de faktiske tilbakemeldingene og refleksjonene fra mentorer som har deltatt, og personifisert dem.
Denne saken er basert på reelle tilbakemeldinger fra erfarne mentorer som har deltatt i Mento-programmet. Personen er fiktiv, men innholdet og refleksjonene er reelle. Som du sikkert ser er bildet av "Anne" over er KI-generert.
"Anne Berntsen" er en travel leder i finansbransjen i Bjørvika, men det siste året har hun prioritert én time i måneden på noe helt annet. Som mentor i Mento-programmet har hun ikke bare gitt av sin erfaring, hun har fått en unik innsikt i retur.
– Da jeg fikk spørsmål om å bli mentor i Mento, tenkte jeg at det ville være en fin måte å gi noe tilbake på. Men jeg ble raskt klar over at det er et toveisprogram, forteller Anne. – Min unge mentor utfordret meg på ting jeg tok for gitt. De har en helt annen tilnærming til teknologi, og et annet syn på karriere og balanse mellom jobb og fritid. Det har lært meg mye om min egen bransje og hvordan jeg leder.
Mento er Bjørvikaforeningens unike mentorprogram som snur rollene på hodet, der unge, nyetablerte studenter fra Bydel Gamle Oslo og Grünerløkka veileder erfarne ledere i Bjørvika. Målet er å skape et dynamisk fellesskap der kunnskap og erfaring flyter fritt i begge retninger.
Et løft for egen lederstil
For Anne har mentor-forholdet vært et viktig bidrag til hennes egen lederutvikling.
– Du blir tvunget til å tenke nytt og se forbi den etablerte måten å gjøre ting på, sier Anne. – Dette programmet er ikke bare en mulighet til å hjelpe noen, det er en mulighet til å investere i deg selv. Det er utrolig inspirerende å se hvor motiverte de unge er, og å få ta del i deres reise.
En liten investering med stor gevinst
Tidsbruken er ifølge Anne minimal sammenlignet med gevinsten.
– Mange tenker nok at de er for travle for noe slikt, men det handler om prioritering. Én time i måneden er en liten investering som har gitt meg et helt nytt perspektiv. Jeg har fått et nettverk jeg ellers ikke ville fått, og jeg har lært like mye som jeg har delt.
En forsmak på fremtiden
Anne oppfordrer andre ledere til å melde seg på.
– Hvis du er nysgjerrig på fremtiden og vil ha et ærlig, uhøytidelig innblikk i den nye generasjonen, er dette en perfekt måte å gjøre det på. Du får en unik mulighet til å forstå, utvikle deg som leder og bidra til å bygge en bro mellom generasjoner. Det er en av de beste tingene jeg har gjort for min egen utvikling, avslutter Anne.
Vi åpner for søknader til nytt kull på vårt populære mentorprogram MENTO, i samarbeid med Bydel Gamle Oslo. Vi søker deg som er en erfaren leder i Bjørvika. Er du klar for å lære av den neste generasjonen?
Les mer om programmet og søknad her
Søknadsfrist 6. oktober 2025