MENTO
Et toveis mentorprogram
Der erfaring møter fremtidens hoder
MENTO er et toveis mentorprogram i regi av Bjørvikaforeningen og Bydel Gamle Oslo.
MENTO er skreddersydd for å styrke relasjonene mellom menneskene som jobber i bydelen vår. Gjennom strukturerte møter over seks måneder, legger vi til rette for kunnskapsdeling, personlig vekst og profesjonell utvikling.
Siste nyheter om MENTO
-
Siden start av Bjørvikaforeningen utvikler prosjekter av og for unge, med ung-til-ung metodikk i bånn.
Prosjektet ble etablert av Bjørvikaforeningen, Bydel Gamle Oslo og Tøyen Unlimited i 2020.
-
Siden etableringen av programmet har over 200 unge og erfarne mentorer vært gjennom programmet.
-
MENTO har vært ett av de tunge satsingene vi har etablert under målet å satse på de unge.
Slik er programmet bygget opp
For å sikre maksimalt utbytte, er MENTO bygget opp som en strukturert prosess der kunnskap flyter begge veier. Vi kombinerer den personlige samtalen med målrettet kompetanseheving og nettverksbygging på tvers av hele kullet.
1. Den personlige relasjonen: 1:1-samtaler
Kjernen i programmet er relasjonen mellom mentor og den unge mentoren - mentormakkerne. Gjennom seks dedikerte møter i løpet av halvåret, skapes et trygt rom for de fortrolige samtalene. Hver samtale støttes opp med relevante samtaleguider som makkerne bruker som støtte til samtalene. Disse er koblet til å bli kjent, personlig vekst, of teamtikker vi har hatt om på worshkoppene.
Fokus: Studier, karriereveivalg, mestring av arbeidslivet og personlige styrker og håndtering av utfordringer i arbeidslivet.
Gjensidighet: Sentralt i prgrammet står at denne relasjonen er likestilt og at tross ulike erfaring i livet og arbeidsliet står man på lik linje for læring og evenen til å utfordre hverandre etterhvert som man blir kjent. Mens den erfarne mentoren deler klokskap, bidrar ogfte den unge mentoren med nye perspektiver, trender og innsikt på andre tema.
2. Spesialisert utvikling: Workshops for unge mentorer
Vi vet at morgendagens ledere i Bjørvika ønsker konkrete verktøy. Derfor arrangerer vi egne samlinger kun for de unge mentorene i programmet.
Innhold: Her dykker vi ned i tematikk som arbeidsrett hos Føyen advokatkontor, privatøkonomi hos DNB og hvordan man for maksimal ut av studietiden.
Verdi: Workshoppene gir de unge mentorene et trygt fellesskap for å diskutere ambisjoner og utvikle ferdigheter som er direkte overførbare til hverdagen i deres respektive bedrifter. Teamtikken er utvikler at unge selv for å styre skole og oandre offentlige tilbud.
3. Fellesskapets kraft: Samlinger for hele nettverket
Tre ganger i løpet av programperioden samler vi hele gruppen på 30 personer – både erfarne og unge mentorer – til felles inspirasjon.
Kick-off: Vi setter rammene, gjennomfører "speed-matching" og starter relasjonsbyggingen på tvers av unge og erfarne mentorer.
Midtveissamling: Faglig påfyll med fokus på god kommunikasjon i arbeidslivet. I regi av Deloitte.
Avslutning: Vi avslutter med opplæring og råd fra Visindi, med flotte rammer. Vi oppsummerer læringen, feirer de nye relasjonene og sørger for at kontakten opprettholdes i vårt alumni-nettverk.
